【主讲人】罗欣 大成律师事务所 合伙人
劳动法的社会本位思想决定了劳动关系应受“公””私”两方面调整，即既受国家法律法规的约束，又有双方当事人协调空间，自治包括劳动合同、集体合同等对劳动关系的调整。然而，政府管制和企业自治既是相互冲突，又是相互融合的。如何平衡这种管制与自治的关系，成为企业处理劳动关系中至关重要的一步。
鉴此，法佬汇第七期在线培训邀请大成律师事务所合伙人罗欣律师，为大家带来关于劳动合同关系中管制与自治的博弈的主题分享。希望大家积极踊跃报名学习。
分享主题：如何在游走于“自治”与“管制”之间的劳动法中寻求相对确定的答案
加入大成之前，罗欣曾历任二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、高级律师，并曾兼任某知名500强公司的中国区劳动法顾问。罗欣专长于劳动法及人力资源管理实践。他的工作涉及众多领域，包括制造业、金融业、IT业、医药业、市场研究业、零售业等。罗欣主要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动争议的处理（包括调解、仲裁及诉讼）。他经常就协商解除、裁员、停工事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持。
一、十年立法、司法回顾与展望（一）立法、司法价值趋向及变动（二）员工关系管理新挑战二、人力资源相关法律关注焦点的迁移及转化（一）招聘：宁缺毋滥从来都是伪命题，小心“病从口入”（二）薪酬：在劳动标准纵横交错的情况下，计算准确才是例外（三）绩效：绩效管理到底是为“优胜”还是“劣汰”（四）员工关系：到底是开不掉人影响大，还是留不住人影响大三、典型案例评析（一）家化案——恢复劳动关系诉讼之殇（二）海淀劳动关系认定案——劳动关系认定标准新突破（三）洗衣盆洗菜解除案——解除合理性再界定（四）阿里巴巴病假案——坚持到底会不会有胜利（五）百度今日头条案——人才流动下的商业秘密保护困境
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