16期 | 中国企业“走出去”外派用工引发的劳动争议及相关纠纷预防与应对 − 活动 − 法佬汇

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16期 | 中国企业“走出去”外派用工引发的劳动争议及相关纠纷预防与应对

【主讲人】梁枫金诚同达律师事务所高级合伙人

法佬汇在线课程

在中国企业“走出去”建设“一带一路”时代背景下，企业用工越来越需要具备国际视野，对一国劳动法律的关注，逐步扩展为对跨国劳动法律的关注。一般而言，一个国家的劳动法仅适用于本国领土内所建立的劳动关系，我国劳动法也是同样。《劳动合同法》第二条规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。因此，中国境内用工直接受我国《劳动合同法》调整，而境外用工由于其“涉外”因素存在，所以法律关系相对复杂。那么，中国企业境外用工都有哪些形式？如何适用法律？这些问题对于我国企业“走出去”后引发的劳动关系认定问题可谓是至关重要，深入详细的了解便于企业规避相关法律风险，减少劳动争议的发生。6月18日，法佬汇16期在线课程将邀请来自金诚同达律师事务所高级合伙人梁枫律师，为大家带来关于中国企业“走出去”外派用工引发的劳动争议及相关纠纷预防与应对的主题分享。希望大家积极踊跃报名参加。

分享主题：

中国企业“走出去”外派用工引发的劳动争议及相关纠纷预防与应对

分享内容：

一、中国企业“走出去”涉及到有关境外用工的现状

1.中国企业境外现存的用工模式

（1）投资外派模式

（2）对外承包工程

（3）对外劳务合作模式

2.不同模式下对中国企业外派用工引发的劳动争议及相关纠纷发生的影响

二、结合案例看中国企业“走出去”外派用工常见纠纷类型与表现

1.确认劳动关系纠纷

2.工资、福利待遇纠纷

3.工伤（工亡）及意外事故纠纷

4.劳动合同签订、履行、解除、终止纠纷

三、中国企业“走出去”外派用工避免和减少相关纠纷的建议与措施

1.境内企业招聘、外派手续办理

2.境外企业用工手续合规与管理

3.劳动用工管理与规章制度执行

4.薪酬发放与福利待遇

5.争议应对与处理

四、总结、互动与提问谁应该听？会有哪些帮助？

参与“一带一路”国家战略实施，涉及境外用工的有关大型企业，目前已“走出去”投资、并购、承包工程或者未来可能会“走出去”的中国大型企业、中央国家企业中总法律顾问、公司法律部门负责人、公司人力资源部门负责人等；
对中国企业“走出去”涉及外派用工相关事项有兴趣的其他相关机构、个人。
通过本次讲座，有助于他们了解中国企业境外用工形式、如何适用法律，便于企业规避相关法律风险，从而厘清复杂的用工管理难题，减少劳动争议纠纷。同时加强对涉外劳动法律适用与用工模式的关注与研究，更好地服务“一带一路“国家战略。

分享嘉宾：

梁枫

金诚同达律师事务所高级合伙人

梁枫律师现为金诚同达律师事务所高级合伙人。梁枫律师先后就读于于中国政法大学法律专业、中国社会科学院研究生院经济法专业、香港大学组织与人力资源管理专业，硕士研究生。梁律师自1998年获得律师资格后从业至今。主要业务领域为公司设立与合规、并购与重组、劳动法、争议解决等法律事务。梁律师熟谙诉讼、仲裁相关法律，擅长处理复杂、对抗性强的争议案件，是一位经验丰富的出庭律师。梁枫系知名劳动法律师、人力资源法律专家，曾获得北京市“十佳劳动法专业律师”等荣誉称号。梁律师具有法律与人力资源双重专业背景，对人力资源战略与管理具有深入研究和实践，是国内为数不多的熟谙人力资源管理的劳动法律师之一。梁律师不仅是一名出色的人力资源法律顾问、劳动争议仲裁及诉讼律师，同时还是一名业界知名的人力资源法律培训专家。此外，梁律师长期致力于劳动法律研究，出版有多部专著，并多次应邀参与劳动立法。

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