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后疫情时代，传统、常规的标准劳动合同用工方式已经不能完全满足企业的用工需求，诸如共享员工、业务外包等间接用工模式应运而生，而间接用工形式在给企业带来用工灵活、降低用工成本的同时，也给企业带来了相应的管理准度及隐患，稍有不慎、就会引发劳资纠纷。

所谓间接用工，是指企业并不直接与使用人员建立法律关系，但可以使用他们为企业提供劳动。简而言之，间接用工是不负责招人，只负责用人，常见的间接用工有人员借调、劳务派遣、业务外包。不同的用工模式下，适用不同的法律条文，企业所应承担的责任与风险也有所不同。

本次我们邀请上海市海华永泰律师事务所的高级合伙人王蓓律师，为您带来《企业间接用工实操问题与风险防范》，分享主题将围绕人员借调、劳务派遣、业务外包，结合案例分析企业应注意的注意事项以及如何防范风险，以期对企业在合法合规的前提下，开展人力资源管理有所帮助。

分享主题：

《企业间接用工实操问题与风险防范》

分享嘉宾：

王蓓

上海市海华永泰律师事务所 高级合伙人

嘉宾简介：

在担任专职律师之前，王蓓女士曾长期任职于国际知名企业，对企业的公司治理、内部管理有着深刻的理解与实践。2004年执业后，致力于企业法律服务的理论研究与实务操作。
执业期间曾为多家企业提供包括司法诉讼、常规法律顾问服务在类的各项法律服务，特别是对各类房产公司建设、销售、以及售后的租赁、物业管理等法律服务有着丰富的经验。
自2010年起，王蓓律师逐步将业务发展方向锁定于劳动法律范畴，并于2011年取得国家一级人力资源管理师证书，致力于通过提供包括HR法律检测服务在内的各项有效法律服务手段以满足企业HR管理需要，提高企业人力资源规划能力，构建企业法律风险防范体系。…
因其多年的司法诉讼经验，以及对企业的人力资源及合同管理的风险评估及预防能力，王蓓律师被多家公司聘请为常年法律顾问或HR劳动法专业顾问，曾多次受邀作为讲师，对企业中高层管理人员以及人力资源从业者进行专题培训。

分享内容：

一、人员借调
1、人员借调的定义和适用范围
2、人员借调的优点和弊端
3、人员借调协议的实操建议
二、劳务派遣
1、劳务派遣的定义和适用范围
2、劳务派遣的优点和弊端
3、劳务派遣的实操建议
三、业务外包
1、业务外包的定义和适用范围
2、业务外包的优点和弊端
3、业务外包的实操建议

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