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除国家层面的相关规定，各地目前所发布的相关地方性规定普遍存在“特事特办”的特征，由此导致从“历史沿革”、“法律渊源”或“文义注释”等角度对相关政策的解读容易出现“误读”。 目前的主要基调是优先控制疫情，保护劳动者的合法权益，同时兼顾企业的生存和发展需要。我们理解很多企业已经遭遇了“迫在眉睫”的挑战（包括用工成本），但，单纯地进行“情绪宣泄”，或寄希望于通过修改规则来解决问题恐过于“理想化”。 我们建议，将策略聚焦于争取地方性的后续优惠政策，甚至同样是“特事特办”式的“精准”扶持，可能会更加“接地气”。 类似于2003年的SARS，现有疫情对于宏观经济的影响是暂时和有限的，但对于特定行业，考虑其原有的生命周期和发展态势，需要尽快结合（1）客户需求；（2）交付能力；及（3）运营成本等要素进行综合考量，以便对接下来中长期的雇佣安排作出规划。若确实可能需要在一个阶段“轻装上阵”的，结合前述分析后，再行作出“商业决断”。

本期讲座我们邀请来自北京大成（上海）律师事务所的合伙人罗欣律师，为大家分享“新冠”疫情“下半场”人力资源合规事务预案。

分享主题：

《“新冠”疫情“下半场”人力资源合规事务预案》

分享内容：

第一部分：对人社部最新政策的关键章节进行逐条解读。

第二部分：对于现有疫情控制措施及用人单位应对预案进行概述。着力于对现有的无法提供劳动的待遇问题、复工问题、企业社会责任问题、用工方式及成本问题进行解答。

第三部分：对于中长期的用工成本管控项目进行讲解和分享。详细介绍工资、工时及特殊情形工资等在中长期会影响企业用工成本的项目，为后期规划做好铺垫。

第四部分：对人员裁减最佳实践进行分享。

谁应该听？会有哪些帮助

公司法务、HR

分享时间：2020年02月14日

分享嘉宾：

罗欣

北京大成（上海）律师事务所 合伙人

加入大成之前，罗欣曾历任二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、高级律师，并曾兼任某知名500强公司的中国区劳动法顾问。罗欣专长于劳动法及人力资源管理实践。他的工作涉及众多领域，包括制造业、金融业、IT业、医药业、市场研究业、零售业等。罗欣主要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动争议的处理（包括调解、仲裁及诉讼）。他经常就协商解除、裁员、停工事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持。

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