法佬汇在线课
可以毫不夸张地说，每个企业都拥有属于自己的商业秘密。根据相关高院提供的数据及调研报告，因人员流动或利用职务便利等原因导致的商业秘密泄露或侵权案件，占到相关类案的大部分份额；而传统上的以商业间谍、盗窃等手段侵犯他人商业秘密的案件反而成了非主流。如何在人员流动的背景下保护商业秘密也随之成为用人单位最为关心的话题之一。
虽然很多用人单位在劳动合同或者保密协议中已经增添了竞业限制的有关条款，但在相关商业秘密诉讼中，这些条款却很难发挥应有的作用。发现难、取证难、计算经济损失难、立案难、判决难及执行难等，并且可能导致相关商业秘密的二次泄露，这些都是企业最后选择放弃追究员工泄露商业秘密责任重要因素。
那么，在现在的法律制度下，企业应该如何才能从多个方面采取多种措施，做好事前防范？竞业限制与期权挂钩是否会对员工履行义务更有效果？如何杜绝常见的商业秘密泄露？禁止招揽需要承担额外补偿责任？如何有效开展对竞业限制员工的追责活动？
分享主题：
人才流动中的商业秘密保护策略
分享嘉宾：
罗欣
北京大成（上海）律师事务所 合伙人
嘉宾简介：
罗欣律师系大成劳动法团队的合伙人律师，大成劳动和人力资源专业委员会副主任，工作地点为上海。在加入大成之前， 罗欣曾历任二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、资深律师，并曾兼任某知名 500 强公司的中国区雇佣事务顾问。 罗欣专长于劳动法及人力资源管理实践。他的工作涉及众多领域，包括制造业、金融业、IT 业、医药业、市场研究业、 零售业等。罗欣主要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动争议的处理（包括调解、仲裁及诉讼）。他经常就协商解 除、裁员、停工事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持。 Legal 500 及钱伯斯榜单中国劳动法领域的受认可律师。
分享内容：
一，员工保密义务精析
- 保密义务是否需要额外支付对价？
- 保密义务有期限吗？
- 如何杜绝常见的泄密风险？
二，禁止招揽
- 禁止招揽是什么？
- 禁止招揽是否会产生额外补偿责任？
三，竞业限制义务的实质与特征
- 竞业限制义务与保密义务的差别？
- 如何有效的约定竞业限制义务？
- 常见的约定竞业限制的误区有哪些？
- 是否可以将竞业限制义务与期权或培训的绑定？
- 如何单方免除员工的竞业限制义务？
四，违反竞业限制义务的救济
- 竞业限制义务的违约责任是什么？
- 如有有效开展针对违反竞业限制义务员工的追责活动？
谁应该听？会有哪些帮助？
HR及法务
- 澄清对于商业秘密保护的认知误区
- 有效区别保密义务与竞业限制义务的机制与应用
- 获得潜在泄密及侵权案件的防护或调查技巧
温馨提示！
会员登录免费观看课程
非会员扫码观看课程
客服电话：18510711798
