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大数据时代，企业发展依靠技术创新，人才势必成为核心竞争力。现代公司越来越注重对核心人才的激励，为留住有识之士，公司设计的薪酬结构也日趋复杂，已明显超越传统劳动关系定义，这往往导致争议发生时企业无所适从。

奖金、股权激励是新业态劳资关系下较为典型的两类高管报酬问题，本课程为公司梳理有关纠纷中的常见争议点，运用专业法律理论及实务经验分析成因及司法裁判机关在具体问题上的判断尺度，并给出合规及争议解决应对方面的建议，希求对完善提高公司治理水平有所裨益。

本次我们有请北京大成（上海）律师事务所的专职律师郭奇律师为我们带来 高管奖金激励相关争议解决实务解析 的相关内容。

分享主题：

高管奖金激励相关争议解决实务解析

分享嘉宾：

郭奇

北京大成（上海）律师事务所  专职律师

嘉宾简介：

郭奇，北京大成（上海）律师事务所公司部专职律师，大成上海劳动专业组成员，中国人民大学法学硕士。专业执业领域为公司治理、劳动人事合规及争议解决。

郭律师为多家世界500强企业提供常年法律服务，办理过多起世界500强企业中国区总部及其关联公司劳动仲裁、诉讼案件。郭律师在争议解决方面经验丰富，负责过包括公司法上合作协议及股东出资纠纷、金融产品合同、劳动合同、建设工程、股东出资、房屋租赁及买卖合同等多类诉讼案件。

分享内容：

第一部分：项目奖金常见争议（3-5个案例）

1、项目奖金性质简析

2、常见争议

（1）提成与奖金之争

（2）奖金发放条件之争：制度的科学、合法性；条件成就标准判断（工作内容、劳动关系存续、业绩考核达标等问题的判断依据）

（3）证据选取及优劣判断：公司在相关争议中的举证责任。

第二部分：股权激励常见争议（3-5个案例）

1、股权激励性质简析（股票期权、限制性股票、“干股”等）

2、常见争议

（1）程序争点：股权激励相关案由分析（劳动合同还是合同纠纷，二者交融时的辨析路径）

（2）实体争点：合同或制度条款效力之争、行权条件之争、回购条件之争、义务履行主体之争等

（3）建议（如条款设计，后期）

谁应该听？会有哪些帮助？

企业法务，促进公司合规管理及争议解决应对

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